今天给各位分享隋朝选妃制度的演变历史的知识，其中也会对隋朝的选官进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
本文目录一览：
- 1、历朝历代,后宫的选妃流程和要求都是什么?
- 2、中国古代选官制度的演变反映了什么历史趋势
- 3、后宫嫔妃等级
- 4、隋唐时期选官制度的演变过程
- 5、从西周到隋唐选官制度的演变历程标准各是什么?
- 6、归纳中国古代选官制度的演变过程及趋势
历朝历代,后宫的选妃流程和要求都是什么?
1、其次就是要求女子都必须有非常高的才情才可以，顾名思义就是要智力超人，生下来的孩子才会比较聪明，会更有能力胜任管理国家的重任。
2、实际上，历朝历代的选妃过程各有不同，大致可以分为四个时期，以下简单介绍一二。西汉以前：以联姻和战俘为主按照《礼·昏仪》规定的，“古者天子后立六宫，三夫人，九嫔，二十七世妇，八十一御妻”，如果满编人数后宫妃嫔人数将超过百人。
3、所以在这时就有了选妃的流程，首先，他们需要通过外观测试，然后他们选择平民作为妃子，太监们用尺子量她们的手、脚、身长和腰围，然后让她们走几步，要是仪表端庄的话，那就恭喜你，你被选上了。
4、明朝的选妃制度比较规范，***用逐级加以筛选淘汰的方法。第一步是“海选”。
5、那么选妃的过程是什么样的呢？小编就跟大家说一说选妃的流程，在东汉的时候选佳丽的年龄要求是12岁到20岁之间，不过各个朝代都是不一样的，比如明朝的规定就是15岁到20岁。大体上年龄就都是16岁17岁那个样子。
6、选女人最好是多找民间的，这样就为了防止大臣惑乱后宫，拉帮结派。选妃的制度和流程 明朝皇帝选妃用万里挑一来形容一点也不夸张，当皇帝要进行选妃时，一道旨意昭告天下，这时天下所有13岁至16岁的女子都不能婚嫁。
中国古代选官制度的演变反映了什么历史趋势
先秦：从夏朝到春秋，选官主要按爵位；战国时期，商鞅变法等地主阶级改革才重视按军功授爵。西汉：西汉武帝时开始实行察举制，分察举和皇帝征召等。察举制：汉武帝令郡国每年举荐孝、廉各一人，建立起人才选拔制度。
选官制度是中国古代重要的典章制度之一，是中央集权制度的一个重要内容。其主要包括奴隶社会的王位世袭制、两汉的察举制、魏晋南北朝的九品中正制和隋唐的科举制。
．夏、商、周时代：“世袭制”亦称“世卿世禄制”，盛行于夏、商、周时代。2．秦国：按军功授爵，打破了奴隶主贵族世袭爵位的制度，有利于新兴地主阶级势力的增强。
趋势：由世袭、举荐（貌似是，不太确定~）逐步过渡到考试，选官用官的大权逐步收归中央 弊端：禁锢思想，钳制创造力，社会死气沉沉；阻碍经济发展和社会转型。
导致一些官员虽满腹经纶但缺乏实际能力。总之，中国古代选官制度的演变过程反映了社会进步和历史发展的必然趋势。从世袭制到推荐制，再到科举制，选官制度逐渐走向公正、开放和竞争，为古代中国的繁荣与发展奠定了重要基础。
原因：为了适应统治者的统治需要而不断改变 演变趋势：世袭制、察举制、科举制 实质：加强统治，减少冲突，在不妨碍统治地位的前提下，稳定社会秩序。
后宫嫔妃等级
具体如下：正一品：皇后、侧皇后。从一品：皇贵妃。庶一品：贵妃、淑妃、德妃、贤妃。正二品：封号+妃。从二品：贵仪、贵媛、贵容、贵嫔。属二品：华媛、容仪。庶二品：婉仪、婉媛、婉容、婉华。
古代嫔妃等级：正超品——皇后（1位）；正一品——皇贵妃（2位）；从一品——贵妃；庶一品——妃（德妃、端妃、令妃、宸妃、敬妃、瑾妃、宜妃、姝妃、珍妃、柔妃）（各1位）；正二品——夫人；从二品——贵嫔。
于是皇后之下共设12个等级，依次是贵嫔、夫人、淑妃、淑媛、昭仪、昭华、修容、修仪、婕妤、容华、美人、良人。
唐朝，皇后以下，以贵妃、淑妃、德妃、贤妃为夫人。以昭仪、昭容、昭媛、修仪、修容、修媛、充仪、充容、充媛为九嫔。正二品。婕妤，正三品；美人，正四品；才人，正五品；各九员，曰二十七世妇。
隋唐时期选官制度的演变过程
科举制的创立：隋朝 （1）背景：魏晋以来选官注重门第，不利于选拔有真才实学的人做官，为改变此弊端，隋朝创立了一种新的选官制度。
隋朝：隋文帝开始用分科考试的方法选拔官员，隋炀帝时正式设进士科，按考试成绩选拔人才，我国科举制度正式诞生。
隋炀帝时始置进士科，因为是分科取士，所以名为“科举”。王朝开始用公开考试的方法来甄别人才高下，从而量才录用，这是中国古代选官制度上的重大改革，为以后历代所沿用。唐代科举有常举和制举两类。
隋唐科举制度成熟与发展的意义 据说贞观年间，唐太宗看到新科进士们从端门列队而出时，非常高兴地说“天下英雄尽入我吾彀中矣！”，在他看来，科举制度是使天下英才为其效力的手段而已。
从西周到隋唐选官制度的演变历程标准各是什么?
1、中国古代选官制度的标准 世卿世禄制：它通过家族血缘关系来确定***各级官员的任命，依血缘亲疏定等级尊卑和官爵高下。担任官员的大小贵族必须经国学教育，学习相关礼仪知识方可上任。
2、趋势：由以家世、门第为选拔标准，逐渐演变为以学识才能为选拔标准。由地方评议推荐的方式逐渐演变为以考试作为选拔的主要依据。
3、先秦：从夏朝到春秋，选官主要按爵位；战国时期，商鞅变法等地主阶级改革，才重视按军功授爵。西汉：西汉武帝时开始实行察举制，分察举和皇帝征召等。
4、科举制度的发展历程： 科举制的创立：隋朝 （1）背景：魏晋以来选官注重门第，不利于选拔有真才实学的人做官，为改变此弊端，隋朝创立了一种新的选官制度。
归纳中国古代选官制度的演变过程及趋势
1、趋势：由以家世、门第为选拔标准，逐渐演变为以学识才能为选拔标准。由地方评议推荐的方式逐渐演变为以考试作为选拔的主要依据。
2、先秦：从夏朝到春秋，选官主要按爵位；战国时期，商鞅变法等地主阶级改革才重视按军功授爵。西汉：西汉武帝时开始实行察举制，分察举和皇帝征召等。察举制：汉武帝令郡国每年举荐孝、廉各一人，建立起人才选拔制度。
3、夏、商、周时代：“世卿世禄制”，盛行于夏、商、周时代。原始社会末期，“天下为公”选贤与能的禅让制破坏后，出现了“大人世及以为礼”的世袭制。世袭制的特点是王权与族权统一。
4、夏商周三代：“世袭制”亦称“世卿世禄制”，盛行于夏、商、周时代。2 秦：按军功授爵，打破了奴隶主贵族世袭爵位的制度，有利于新兴地主阶级势力的增强。
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