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科举制是如何创立,完善,及废除的？
①科举制是我国古代官吏选拔制度上的重大改革。它创立于隋朝，在唐朝得到了进一步的完善，在当时有着重要作用：扩大了统治基础，有利于庶族地主知识分子参与国家管理。
②到了近代，沿用明朝的科举制度，以四书五经为出题范围。国家通过科举考试选拔人才，越来越不能适应社会发展的需要，一些较为开明的官员，要求废除科举、学习西方，改革教育制度。迫于形势，清***颁布《奏定学堂章程》，确立新式教育体制，并于1905年宣布废除沿用了1 300多年的科举制。
③科举制的废除有利于学习西方的近代自然科学、社会科学、人文科学；有利于培养适应时代发展的人才；有利于社会的发展与进步。这些课程内容在101教育ppt里面都有详细课件你可以下载体验一下。
龙门石窟哪一年被发现的？
公元493年。龙门石窟则始凿于北魏孝文帝年间，盛于唐，终于清末。历经10多个朝代陆续营造长达1400余年，是世界上营造时间最长的石窟。现存洞窟像龛2345个，造像11万余尊，建造时***用了大量彩绘，今大多已褪色。龙门石窟造像多为***贵族所建，是世界上绝无仅有的***石窟。
龙门石窟始开凿于北魏孝文帝迁都洛阳（公元493年）前后，后来，历经东西魏、北齐，到隋唐至宋等朝代又连续大规模营造达400余年之久。密布于伊水东西两山的峭壁上，南北长达1公里，现存窟龛2345个，题记和碑刻2680余品，佛塔70余座，造像10万余尊。 其中最大的佛像高达17.14米，最小的仅有2厘米。这些都体现出了我国古代劳动人民极高的艺术造诣。
龙门石窟是在1893年日本人冈仓天心无意中发现的。龙门石窟遗址始凿于北魏孝文帝迁都洛阳之际（公元493年），之后历经东魏、西魏、北齐、隋、唐、五代的营造，从而形成了南北长达1公里、具有2345个窟龛、10万余尊造像、2860余块碑刻题记的石窟遗存。龙门景区由西山石窟、东山石窟、香山寺和白园四个景点组成。
1907年，河南洛阳洛阳龙门石窟。法国人爱德华·沙畹摄。1893年，日本人冈仓天心无意中发现了龙门石窟遗址。他拍摄了一些照片。返回日本后，他用宾阳中洞石窟的幻灯片举办了讲座。
之后是法国人爱德华•沙畹，他于1907年来到龙门石窟，在那里停留了12天，对石窟进行测量、拓片和拍照。1910年，美国人查尔斯•朗•弗利尔参观了龙门石窟。1909年，法国汉学家沙畹在其里程碑著作《华北考古图谱》一书中发表的照片，***了1911年至1949年对龙门石窟的大规模掠夺
领导凭什么给你升职加薪？
你好，我是飞翔的川哥，一个从苦逼到牛逼的中年职场人。很高兴回答你的问题。
短短几个字的问题，多少职场人为之上下求索！川哥我职场苦战15年，从底层一步步爬到高层，再到今天的创业公司合伙人，干脆一语道破真相：给你升职加薪，是因为你的利用价值大。
做企业的核心是盈利，不解释。这就决定了老板和领导的思维模式一定是金融模式。他们是价值投资的高手，考虑的是杠杆率、投产比。即，如何用当下最小的代价换未来最大的收益。我分三方面给你阐释：
一方面，你的能力与岗位匹配度要高。比如你是做销售的，销售部门又是公司的核心部门，你的业绩能否在销售部做到出类拔萃？
另一方面，你的能力与市场匹配度要高。即，与你的对标企业横向对比，同部门同岗位对比，你是物有所值，还是物超所值？
综合这两方面，领导心里会给你一个估值。
如果说能力属性是你的硬实力，那么精神属性就是你的软实力，它包括了：你的亲和力，精神意志力，抗挫能力，煽动能力，想象能力，还有人格魅力，总而言之，你在企业的综合影响力。
企业性质不同，精神属性的权重也不同，但没有一个领导敢不重视这点。精神属性强的人在与不在，企业的精气神大不同。同理，领导心里会给你一个估值。
如果你了解股权投资，就知道投资成长型企业的未来价值才是最赚钱的。企业成长要经过***期、初创期、成熟期、扩张器，直到上市。投资行为介入越早，未来收益就越大。
同样，领导也会用投资的眼光审视员工的未来。比如，你能力不错，年轻、性格又好，那么，你才天使轮，今天给你加薪一百，未来你可能创造一万。
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