大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于明朝历史职场教训的问题，于是小编就整理了4个相关介绍明朝历史职场教训的解答，让我们一起看看吧。
职场必看历史书？
阅读历史书籍可以帮助职场人提升自身素养和职场竞争力。以下是一些值得推荐的职场必读历史书：
- 《万历十五年》：作者黄仁宇，该书讲述了明朝万历年间的政治、经济、文化等方面的历史事件，分析了明朝衰落的原因，并探讨了政治、文化、经济等因素之间的相互关系。
- 《南明史》：作者顾诚，该书讲述了南明王朝的历史，分析了南明王朝衰落的原因，并探讨了政治、文化、经济等因素之间的相互关系。
- 《长安的荔枝》：作者马伯庸，该书讲述了唐朝时期的历史事件，分析了唐朝政治、文化、经济等方面的特点，并探讨了政治、文化、经济等因素之间的相互关系。
- 《中国历代政治得失》：作者钱穆，该书讲述了中国历代政治制度的演变和发展，分析了中国历代政治制度的特点和优缺点，并探讨了政治、文化、经济等因素之间的相互关系。
‘’实力才是职场人的通行证‘’，草根出身的职场人如何理解领悟？
职场新人或没什么背景资历的职场人，可能会很信奉这句话，但任何结果都不是由一个原因造成的，还是应该系统性的看问题。
我理解题主的意思是：草根、新人唯有靠实力，才能出人头地。我认为“实力”只是职场进阶路上最基本的条件，听起来挺残酷的，但事实确实如此。
职场上除了实力，如果能够同时具备以下条件，大部分情况下，职场之路会走的更顺些：
我刚进入职场的时候，有一个很幼稚的想法：我可以一个人干好活儿，不需要别人帮忙，我做好自己的事就行了，别管别人的事。
这是典型的学生思维，因为在学校里，学习大部分时候是一个人的事情，一个人面对每次考试分数，一个人面对不同学科的老师，本质上都是“一对一”，直到进入大学，参加社团，才慢慢有了“团队意识”。
大概因为在学校里养成了独自面对学习这件事，导致我在职场新人阶段，很长一段时间里，没有“团队协作”这个概念。
后来回想那段时间，有些懊恼，感觉自己犯了一个低级错误，明明可以做得更好。
职场上团队协作是必然结果，也许某个阶段你觉得可以自己独立完成任务，但最终还是要与其他同事合作，意识到这一点，刻意培养自己的团队意识，是职场进阶路上绕不开的坎。
实力与卖点是富人之所以富的重要基石，在***取行动之前，富人往往会对其进行一个详细而全面的思考。
如果有一天，你在事业或是工作上遇到了麻烦和障碍，光是坐在那里唉声叹气是没有用的，有谁会去关怀一个怀才不遇，却又光说不练的人呢？
其实只要动动脑筋，就有很多机会可以突破，其中最有效的办法，就是要思考自己的实力和卖点。事实上，如果我们对那些能够取得成功的富人有所了解的话，就会发现他们在未成名之前的潦倒窘迫让人难以置信。那么为什么他们前后的境况差别如此大呢？说穿了，就是他们对自己的实力，与卖点进行了有效的思考，将自己卖开了﹗
不管要卖的是技术、脑力，或是劳力，如果过快不开，自然无人能赏识你的才华。所以动动脑筋，找个有效的卖法，对于试图在职场上立足并取得成功的人来说是很重要的。
看看自己在哪方面有实力，你可以了解自己的卖点了，究竟自己有什么东西可以端出来，令人心甘情愿，付出代价去买呢？这些卖点自己一定要心知肚明，否则只是迷迷糊糊地争卖价，有谁理你呀﹗
审视自我，思考自己的实力与卖点，然后勇敢的将自己“卖''出去，将自己成“可居奇货''，这是富人迈向财富殿堂最重要的一步，也是有志于成为富人的人所必须具备的一点。
(请大家多加关注，谢谢﹗)
王侯将相，宁有种乎！
职场草根族只要保持着积极向上的心态，努力勤奋工作，一定有出人头地的一天！
职场草根族，职场中发展不好，最大的原因有两个方面：
第一，自信心不足，怀疑自己的能力。
第二，就算有积极向上的心，但却不知道怎么努力，向哪个方向发展，不知道怎么学习，该学习什么。
在这里，我举两个我亲身经历过的案例：
第1个案例，小秒读完高中，因为家庭贫困的原因，就不能够参加高考了，她只好南下打工。
打工十年，已经结婚生子，但职场上的工作辛苦不算，而且工资还不高，工作中时常很迷茫，她不知道自己的未来在哪里。
我建议他一边工作，一边参加自学考试并考一个自己喜欢的职业技能证书，于是，她参加了行政管理的大专自考，还参加了人力***管理师的考试。
1/
本着学习的心态：工作，和在学校里学习完全是两回事，刚进入公司，有很多地方是学校里没学到的，对人新人来说，最重要的就是要保持谦虚，本着学习的心态，这样老员工才愿意带着你，这也是你融入公司最重要的一步
2/
多干活：新人到公司一定要多干活，一方面让人觉得这个小伙子不错，另一方面这也是你进步最重要的一个手段，提升你自己同时也能让公司的人尊重你
3/
多和同事交流：在公司里，同事是你接触最多的人，多和他们交流能够让你快速地进入他们的圈子，这样你才能更好地融入公司环境
4/
听从领导安排：很多领导都会喜欢安排新人一些杂事，这个时候你不要抱怨，因为其他人都是这样过来的，刚进入公司就不听从领导安排，你以后很难“混”的
5/
不要迟到早退：如果你迟到早退，不仅领导不喜欢，就连同事也不喜欢，因为他们要分担更多的任务，一次迟到早退，他们心里就会留下一个不好的影响，所以按时上班，到点下班很重要
为什么现在拍清朝戏的比较多？明朝的精神和文明不才更代表中华民族的气节和血性吗？
其实这个问题比较容易引起争议，清朝和明朝的粉丝最多，而且经常打架......
当然，作为一个伪明粉，对你的问题还是挺认同的，毕竟“天子守国门，君王死社稷”，不管这句话真伪如何，看明朝没让满清入关，而是死在自己百姓手上，虽然感觉遗憾，但是挺提气的（点名批评慈溪童鞋）。
但是电视剧这东西，跟相声一样，这东西不是用来教育人的，主要是看好不好玩，有人看没人看。而清朝的电视剧在这点上，观众的认可度最高，尤其是清宫戏，拍出来肯定有人看，又容易融入职场、爱情等等元素，明朝跟这种软糯缠绵的气场总有点不合。而且明朝天子有点惨啊，被大臣喷的干脆不上朝，这要放电视剧里......
职场中缺乏远见，会带来什么后果？
缺乏远见并非代表一个人能力很差，也许是你更加重视当下的过程与结果，所以一定不要产生自卑感，而是要好好的学习和锻炼。当然缺乏远见会让你产生以下影响：
1、缺乏远见会让一部分事情效率降低，甚至做无用功；
2、缺乏远见会让你的人生貌似没有规划，但也可能你更重视活在当下；
3、缺乏远见会让你有时候少了一点魅力，比如约会[害羞]
这种就是典型的“低头拉车”一族了，职场之中工作勤勤恳恳是不够的，缺乏远见也就是缺乏对公司或者工作一个长远发展情况的认知，这样的人即便干活再努力也不会得到重用的。
首先这样的情况就会给自己经常带来一个明明自己已经很努力的去干活了为什么每次升职加薪都没有我的份的困扰。
其次这样的情况也会出现为什么老板喜欢那些口上花花而不喜欢自己这种努力工作的人的疑问。
最后也就是最关键的一点，看不透自己公司或者工作的未来发展趋势，你永远只能做一个最底层的小职员，没有那个老板会把一个没有远见的人放在管理层的岗位上面的。即便是有也是那种忽悠人的岗位。
什么是远见？
远见，是指对事物的发展态势有准确的判断和预知，并能提出自己的看法，做出相应的对策。
《韩非子·孤愤》中对远见的描述：“智术之士，必远见而明察。”
罗振宇对于远见说过一句话：
真正做事之人的远见，是及时掌握目前以及未来的趋势，可以从不同视角看待事物，为迭代保持充足的可能性。
为什么要有运见？
有远见就是要事先预想结果，通过现在感知未来，做到未雨绸缪、防患未然，提前做好准备工作，及时做好预防措施。
如：柯达、诺基亚的倒下，是对变幻的市场缺乏远见，未及时调整及改变。他们不是被别人打败，而是被自己打败。
马云就是一位有远见卓识的企业家，正是他对未来发展的预见和感知，才创建了伟大卓越的电商企业，改变了我们的生活，改变了时代。
商业巨子、香港超人李嘉诚曾说过：好的时候不要看得太好，坏的时候不要看得太坏。最重要的是要有远见。
到此，以上就是小编对于明朝历史职场教训的问题就介绍到这了，希望介绍关于明朝历史职场教训的4点解答对大家有用。
