大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于七下历史隋朝的统一与灭亡PPT的问题，于是小编就整理了1个相关介绍七下历史隋朝的统一与灭亡PPT的解答，让我们一起看看吧。
领导凭什么给你升职加薪？
你好！这个问题其实是个双向问号！
1、为什么要给你升职加薪？
2、你有什么能让领导给你升职加薪？
作为一名混迹职场多年的老狗，我可以跟你说，企业要的是增长，你能帮企业带来增长，就必须获得相应的奖励，任何画大饼的企业都是耍流氓！
员工是来打工赚钱的，不是来跟企业谈人生理想，除非你们的利益是趋向平等，不然还是***归***，你能帮企业赚到钱，自然得获得相应的奖励，当然这只是升职加薪其中的一个门槛。
后面还需要，你个人的综合能力强、有管理意识能帮企业培养更多想你这样的人，不然就算给你升职加薪，也只一个壳，不用多久就会被替代，没有任何意义！
符合以上的情况，还无法等到重视，可以考虑换工作，不然这种不平等的环境会让你慢慢失去热情
希望这些回答能对你有启发！！
你好，我是飞翔的川哥，一个从苦逼到牛逼的中年职场人。很高兴回答你的问题。
短短几个字的问题，多少职场人为之上下求索！川哥我职场苦战15年，从底层一步步爬到高层，再到今天的创业公司合伙人，干脆一语道破真相：给你升职加薪，是因为你的利用价值大。
做企业的核心是盈利，不解释。这就决定了老板和领导的思维模式一定是金融模式。他们是价值投资的高手，考虑的是杠杆率、投产比。即，如何用当下最小的代价换未来最大的收益。我分三方面给你阐释：
一方面，你的能力与岗位匹配度要高。比如你是做销售的，销售部门又是公司的核心部门，你的业绩能否在销售部做到出类拔萃？
另一方面，你的能力与市场匹配度要高。即，与你的对标企业横向对比，同部门同岗位对比，你是物有所值，还是物超所值？
综合这两方面，领导心里会给你一个估值。
如果说能力属性是你的硬实力，那么精神属性就是你的软实力，它包括了：你的亲和力，精神意志力，抗挫能力，煽动能力，想象能力，还有人格魅力，总而言之，你在企业的综合影响力。
企业性质不同，精神属性的权重也不同，但没有一个领导敢不重视这点。精神属性强的人在与不在，企业的精气神大不同。同理，领导心里会给你一个估值。
如果你了解股权投资，就知道投资成长型企业的未来价值才是最赚钱的。企业成长要经过***期、初创期、成熟期、扩张器，直到上市。投资行为介入越早，未来收益就越大。
同样，领导也会用投资的眼光审视员工的未来。比如，你能力不错，年轻、性格又好，那么，你才天使轮，今天给你加薪一百，未来你可能创造一万。
领导凭什么给你升职加薪？
每年公司都有一个统一的全员加薪方案，是根据当地政策公布上调的标准，政策也根据物价来调的。
领导给你加薪，是有原则性的，起码在公司或在团队中能够起到表率作用，激励其他人员工作效率提高，我认为会在如下几种情况会给下属争取加工资：
1、能调动团队人员的积极性，配合领导保时保质完成任务。
2、能为领导排忧解难，含工作中的事情也含领导工作中的其它困难。
3、言听计从领导安排，能配合领导的各项事务，比如有个学徒做了10年无怨言，工资还没有后来者工资高，但是老板只相信这个学徒，公司大小事，老板都过问他。
4、坚持学习，在某个领域能拿到行业领先，去跟领导谈判，这时你会有很大份量。
5、工作能应付，平时与领导沟通比较多，领导会相信你多一点，自然会占份量，公司有***领导不会忘记你的。
总之，干工作都是自己平时争取的，一朝一夕的出色完成工作，永争行业标杆为基准，这样你会离成功越来越近，领导会希望自已的属下是能干的。
到此，以上就是小编对于七下历史隋朝的统一与灭亡PPT的问题就介绍到这了，希望介绍关于七下历史隋朝的统一与灭亡PPT的1点解答对大家有用。
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