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科举制是如何创立,完善,及废除的？
①科举制是我国古代官吏选拔制度上的重大改革。它创立于隋朝，在唐朝得到了进一步的完善，在当时有着重要作用：扩大了统治基础，有利于庶族地主知识分子参与国家管理。
②到了近代，沿用明朝的科举制度，以四书五经为出题范围。国家通过科举考试选拔人才，越来越不能适应社会发展的需要，一些较为开明的官员，要求废除科举、学习西方，改革教育制度。迫于形势，清***颁布《奏定学堂章程》，确立新式教育体制，并于1905年宣布废除沿用了1 300多年的科举制。
③科举制的废除有利于学习西方的近代自然科学、社会科学、人文科学；有利于培养适应时代发展的人才；有利于社会的发展与进步。这些课程内容在101教育ppt里面都有详细课件你可以下载体验一下。
为什么中国古代绘画相对不重视写实？
为什么中国古代绘画相对不重视写实？你问的好，但我只能说，你并不关注中国历史，不去研究各阶段历史文化，为什么这么说呢？可能这是普遍现象，在历史中的古代文人墨客，诗人画家，普遍地位都很低，象那些书记官，画家，书法家，他们都是为统治阶级服务，他们所画的画是献给官方的恭品，或就是宫庭画师，他们所画的画叫士大夫画。
所谓士大夫画，是指按皇宫贵族，王子王孙，地方官吏的需要来画，他们画画大多不是自己想怎画就怎画，是别人需要你怎么画就怎么画，古人写文章，考官吏等创作格式都有严格规定，最忌的是自作主张，否则就会受文字狱之灾。
我们喜欢读的古典小说《水浒传》，据说施耐淹先生因水浒人物造反获罪，他千盼万盼等老朋友刘伯温救他，可刘伯温最后告诉他，怎么进来，就怎么出去，要他自救。后半部《水浒》宋江招安征方腊就是这样完成的。古人画画也是这样，帝王希望歌功诵德，画家也只能塑造江山多娇，古代画家，只是代言的画笔。对这种说法，你怎么看呢？欢迎留言。
首先，古代从事绘画的人群基本上都是文人士大夫，家境殷实。这样才能承担得起高昂的画材耗费，他们基本***用师承的方式进行学习，这些人群除极少数人能待在皇宫被***御用，其他大多数画家都是业余为主，平日里还有其他正事要做，更无暇去自然界和社会上去写生***风。被***御用的也有诸多条条框框限制，他们虽说想去写生，也根本不能随意外出。
这种简单分野是蛮可笑的。如果断代，其实远古时期像西班牙阿尔塔米拉等与中国多数地区发现的早期岩画都不约而同的呈现一种特征。都像今天的童画，这也是人类艺术的童年。到公元前后看我国的汉帛等画已逐步走入写实语序。到唐宋，无论人物山水花鸟都进入到一个非常写实的境地，而看古希腊罗马波斯似乎还停在装饰画的阶段，谈不上写实。
到了宋(差不多西方的中世纪)以后，中国画更追求意趣，而西方渐次迎来的文艺复兴，因大量科技与生产力的发掘，写实蔚然形成，中国写意成主流，而西方则反之。
只到近代，西方逐渐从写实的束缚中脱出，而中国的学院派却继承了苏俄和西方的写实传统。现在的国展唯写实主旋律外难能入展。这也算对中国古代的一种世纪补偿吧！
中国有几千年美术史，绘画作为最有代表性的美术，在形态上也有非常重视写实的时期，比如，隋唐时期，以及北宋时期的国画大部分非常写实，只不过，宋代之后由于“文人画”发展起来后，中国画开始走向写意，并一直延续至今。
中国画诞生的时间非常早，差不多从新石器时代就开始出现，距今至少已有7000多年历史。
6000多年前生活在今天西安东郊的半坡人，就已经拥有了较高的美术修养，他们会用天然彩色矿石，在陶器胚胎上画出花鸟鱼虫的图案，然后进行烧制，最终得到既有实用价值又有艺术价值的工具。
半坡人的彩陶图案，特点以拙朴、自然为主，有一种不加修饰的原始美，可以看作是中国远古时期非常有代表性的原始绘画。
唐代·韩干《牧马图》
真正意义上的中国出现在距今2000多年前的春秋战国时期，是因为毛笔被发明出来，人们画画时更加方便，创作效率大大提升。
春秋战国时期的绘画，大多画在绫罗绸缎等丝织品上，俗称“帛画”，只有贵族才有实力去画画。帛画的特征以“线描”为主，先用线条勾勒出物象的造型后，再在线条内部填色，跟画连环画的画法比较相似。填色时多用“平涂法”，把颜色均匀地平涂在物象造型内。
东汉初期，蔡伦改进“造纸术”后，中国画的绘画材质又一次发生了天翻地覆的变化。纸张比起丝织品有许多优势，价格优势无疑是最受大众青睐的。
许多人离开原单位，跳槽去自己认为更有前景的公司工作，他们的职业生涯真的逆袭了吗？
分析：
有些人逆袭，有些人仍然平庸。跳槽也好不跳槽也好，我们都需要做好准备和找对方向。跳槽是可以迅速带来职业生涯的快速飞跃，有些人是薪酬的迅速提升，有些是职位的提升，有些事薪酬和职位同时的快速提升。跳槽会带来职业生涯的逆袭，但，不是每个跳槽都可以实现逆袭，也有平凡的，也有失败跳槽变跳坑里的。那么我们面对跳槽要何去何从呢？
当我们工作中感到情绪低落？有挫败感？取得成就感？觉得被不公正对待？更高薪酬？更高职位？
跳槽的决定因素：
员工跳槽的原因非常多，有对现有物质保障需求、职业发展、压力、工作人际关系、自我尊重的感知、生活平衡等多种因素。那么这些原因中，哪些占更大的比例呢？
我们一起看下主流招聘网站对跳槽原因的统计数据，跳槽的原因包括但不限于：薪酬、对企业发展的忧虑、职业发展、***待遇、工作人际关系、对目前工作内容不满意等等。65%左右的跳槽受访者认为自己跳槽的原因是薪酬。
在职员工中，与可能促使离职产生的原因有哪些呢？通过年度员工满意度调查，发现员工对个人目前的发展不满、对企业本身的发展不满意、对薪酬***不满意、对***待遇不满、有更好的机会、上下级关系紧张、对被分配的工作不满意、与同事关系等问题会促使员工离职。
跳槽有风险，愿望未必都能成真。
许多人离开原单位，跳槽去自己认为更有前景的公司工作，他们的职业生涯也未必都能真的逆袭，有的成功，有的会更惨，真的不能一概而论！
我有两个关系很好的同事，他俩几乎是同时跳槽离开原公司，各自去了自己所认为更有前景的公司工作，但两个人的结局却是大相径庭，可以说是有天壤之别，一个发展的很好，一个却混的很惨，没办法又托我找老板说情，再回公司工作。
先说那个跳槽发展很好的同事。
他本身职业素养就很高，且热爱学习，善于接受新知识、新理念。他去的新公司，一是平台很扎实，公司在我们当地是很知名的企业；二是人脉***好，他的老表是集团公司的总经理，给他安排的职位是原来从事过的工作，可以说是工作轻车熟路。公司给他的待遇是年薪制，是我们原来公司工资的好几倍，着实让人羡慕。
再说那个混的很惨的同事。
他本身职业素养就不太高，业务技能不全面。去的公司管理也不规范，骨干大都是老板的亲戚和家人。而且，老板给他安排的职位又是他不擅长的行管工作。
他是要说不会说，要写不能写，管理既没有方法，也没有胆量，纯属是赶鸭子上架，工作非常的吃力，整天叫苦不迭，后悔说不该盲目跳槽，让我给老板做做工作想再回公司工作。
通过以上两个跳槽成功与失败的案例说明，跳槽是有风险的，跳槽未必都能如愿，都能成功逆袭；跳槽失败的情况也很常见，并非是跳槽都能成功。
在选择跳槽的下家时，一定要充分论证，对下家要做全面系统的了解，不能凭道听途说，不能凭感觉；对职位的要求，最好是专业对口，做自己所擅长的工作，不能到了之后再说，那就被动了，在到位前就要约定好。
到此，以上就是小编对于简介唐朝朝历史ppt的问题就介绍到这了，希望介绍关于简介唐朝朝历史ppt的3点解答对大家有用。
