大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于唐朝选官制度的历史的问题，于是小编就整理了4个相关介绍唐朝选官制度的历史的解答，让我们一起看看吧。
唐朝选官五个标准？
一是身，即身体相貌要丰满高大；
二是言，即言谈要雄辩有理；
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三是书，指书体法式要刚劲美观；
四是判，判案文辞要优美通畅。
凡是到吏部考试判文合格进入科第的称为“入等”，考试拙劣、不合格的称为“蓝缕”，选期未满而参加考试诗赋文章三篇，合格者称为“宏辞”，试判三条合格的称为“拔萃”。选中的人即可以授官。
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魏征是李世民的臣子，魏征可以举荐官员，但是最终还是李世民决定。
唐太宗李世民是中国历史上一位杰出的皇帝,其统治被史学家称之为“贞观之治”.他成就伟业丰功的重要原因之一,就是知人善任,起用了各种人才,并在长期的实践中形成了自己独特的人才观.
先秦到唐朝的选官制度变化？
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汉代实行察举制选官，以品德才能为标准。
魏晋南北朝时期实行九品中正制，主要以血缘门第选官用人，是士族门阀政治的必然。
隋唐实行科举制度，以学识才能为标准，***用分科考试的办法选官用人。
唐代的选官制度有什么影响？
1、科举制度在唐朝被进一步完善,冲破了世家大族垄断仕途的局面,起到了抑制门阀的作用2、扩大了官员来源,大批门第不高的庶族通过科举参加政权3、把读书和做官紧密联系在一起,大大提高了官员的文化素质4、把选拔官吏的权利集中到了中央***,增加了中央集权.5、被后世历朝沿用,影响深远.
唐朝选官制怎么处理？
唐朝吏部选官在科举考试的基础上，重视被选者的仪表气质和语言表达、书法、文字表达等方面的能力；这反映了当时国家和社会对官员基本素质的要求很高；有利于巩固和完善封建专制主义中央集权制。但选官标准中没有关于人的品德方面的要求，应该是其不足的方面。
到此，以上就是小编对于唐朝选官制度的历史的问题就介绍到这了，希望介绍关于唐朝选官制度的历史的4点解答对大家有用。
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